Rekrytointi

Rekrytointi - Mindfindr-tulosten tulkinnasta rekrytointikäytössä

Mindfindr-palvelu arvioi osallistujien persoonallisuutta, kompetensseja, työskentely- ja tiimityöskentelytapoja sekä johtajuutta.

Eri tehtäviin henkilöitä arvioitaessa edellä mainituista alueista toiset voivat korostua enemmän kuin toiset. Jos organisaatio haluaa arvioida suurempaa hakijaryhmää perustehtävään, perustesti-vaihtoehdon valinta voi antaa hakijoiden soveltuvuuden arviointiin riittävästi tietoa, muiden organisaation hyödyntämien menetelmien, kuten haastattelun ja työhistorian tarkastelun ohella. Toisaalta, organisaation etsiessä soveltuvaa henkilöä avaintehtävään laajemman testin hyödyntäminen on perusteltua. Tämä on hyödyllistä erityisesti haettaessa henkilöitä esihenkilö- ja johtajatehtäviin, erityisiin tiimeihin tai vaikka johtoryhmään. Laaja testi tarjoaa kaikilla osa-alueilla hyödyllisiä kuvauksia osallistujista.

Mindfindrin tuottama ammatti- ja tehtäväkohtainen soveltuvuuskuvaus ja ennusteet perustuvat työelämätutkimukseen ja erityisesti kansainväliseen ammattiluokitukseen (ISCO), joka määrittelee ammatin sellaisten työpositioiden joukoksi, joita luonnehtii hyvin samankaltaiset työtehtävät ja vastuut. Työtehtävissä vaadittavat taidot (skills) ovat kussakin tietyssä tehtävässä vaadittavia valmiuksia tuottaa kyseisessä tehtävässä odotettuja työn tuloksia. Mindfindrissa laajempi kompetenssin käsite kuvaa yksittäisten taitojen taustalla keskeisiä perusvalmiuksia. Taitotaso (skill level) voi vaihdella riippuen yksikön kyseisellä taitoalueella saamasta koulutuksesta ja toisaalta hankitusta käytännön työkokemuksesta. Myös motivaatiolla ja taidon soveltamisen tyypillisillä käytännön olosuhteilla on yhteys yksilön viihtyvyyteen ja sitoutumisvalmiuksiin työn ehtojen ohella. Tämän vuoksi myös osallistujien persoonallisuudesta ja kompetensseista saatu tieto on hyödyllistä työn vaatimusten ja osallistujien valmiuksien yhteensopivuuden arvioimiseksi.

Mindfindr yhdistää osallistujien persoonallisuudesta ja kompetenssipotentiaalista saadun tiedon, kuvaa eri tehtävissä menestymistä ja viihtymistä, yhteensovittaa ja vertailee tätä tietoa ammattien taitovaatimuksia, työolosuhteita ja kontekstia kuvaavan tiedon kanssa.

Nämä ennusteet antavat tehtävien soveltuvuuennusteen yksilölle. Käyttäjä voi valita myös tietyn yksittäisen tehtävän, jonka vaatimuksiin osallistujien soveltuvuutta verrataan. Tällöinkin käyttäjä saa soveltuvuusennusteen mukaan järjestetyn listauksen osallistujista.

Mindfindr-tulosten eri osa-alueilla on esimerkkejä hyödyllisistä haastattelukysymyksistä, jotka tukevat keskusteluja osallistujien kanssa heidän vahvuuksistaan ​​ja kehitystarpeistaan ​​eri alueilla. Erityisesti hakijoiden työskentelytyylin ja tiimirooleja koskeviin mieltymyksiin ja vahvuuksiin voidaan helposti tutustua näiden tuloksissa ja raportissa esitettyjen kysymysten avulla.

Kompetenssit taitojen ja kehityspotentiaalin taustalla

Mindfindrin tuottamissa tuloksissa yleisempi termi kompetenssi liittyy taitoihin, mutta se kuvaa laajemmin osallistujan taipumuksia, motivaatiota ja käytännöllisiä valmiuksia soveltaa erilaisia taitoja ja myös kehittää näitä taitoja. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi henkilö, jonka kielellinen kompetenssi on vahva, voi menestyä ja kokea motivoivaksi työskennellä ja kehittyä vaikkapa myyntityössä, kulttuurialan tehtävissä, tekstisuunnittelijana (copywriter) tai toimittajana. Jos kielellinen kompetenssi on hyvin matala, ei ole todennäköistä, että henkilö viihtyisi, menestyisi tai kokisi erityistä motivaatiota kehittyä juuri kyseisissä tehtävissä. Toisaalta henkilö, jonka tilallinen hahmottaminen (spatiaalinen kompetenssi) on vahva, voi menestyä ja kokea palkitsevaksi työskennellä ja kehittyä esimerkiksi kuljetus- ja rakennusalalla, esimerkiksi arkkitehtina tai nosturinkuljettajana, tai kouluttautua liikennelentäjäksi tai graafiseksi suunnittelijaksi. Tavallisesti yksilöt ovat varsin hyvin tietoisia suhteellisista vahvuuksistaan ja ovat usein halukkaat niistä keskustelemaan myös käytännön esimerkkien pohjalta.

Taitojen ja taitotason arviointi käytännössä edellyttää myös kyseisellä taitoalueella olennaisen koulutuksen ja työkokemuksen määrän ja laadun huomiointia ja selvittämistä hakemuksia tarkasteltaessa. Varsinkin hyvin spesifeistä taidoista tai erityisosaamisesta puhuttaessa on tärkeää keskustella haastattelussa näiden taitojen aiemmasta soveltamisesta käytännössä.

Persoonallisuuden vaikutus työssä menestymiseen, viihtymiseen ja sitoutumiseen

Taitojen ohella osallistujien persoonallisuudesta saatu tieto tukee selvitettäessä täytettävän paikan vaatimusten ja paikkaa hakeneiden henkilöiden valmiuksien yhteensopivuutta. Optimaalisesta tehtävän ja yksilön persoonallisen toimintatavan kohtaannosta hyötyvät sekä organisaatio että yksilö, samalla kun kompetenssit antavat tietoa hakijan valmiuksista edelleen kehittyä erilaisissa tehtävissä.

Yksilöiden osittain myötäsyntyinen persoonallisuus voi vaikuttaa merkittävästi siihen, millaisissa tehtävissä yksilö viihtyy ja menestyy. Persoonallisuudenpiirteistä tunnollisuutta ja suunnitelmallisuutta pidetään laajasti ja monilla aloilla menestystä yleisesti tukevana persoonallisuuden piirteenä. Toisaalta ulospäinsuuntautuneisuus (ekstraversio) ja siihen kytkeytyvä tarve olla vuorovaikutuksessa lisää viihtyvyyttä ja sitoutumista runsaasti sosiaalista vuorovaikutusta edellyttävissä tehtävissä. Hyvin käytännölliset yksilöt eivät vastaavasti välttämättä viihdy pelkästään teoreettista tai muutoin abstraktia työskentelyä edellyttävissä tehtävissä, elleivät nämä tehtävät jollain tavoin mahdollista soveltamista käytännössä.

Ammattinimikkeen valinta testiin

Kun organisaatio ja Mindfindr-käyttäjä on määritellyt mihin tehtävään kutsuttuja henkilöitä arvioidaan, käyttäjä voi valita testiä laatiessaan ammattiluettelosta kyseisen ammatin testin pohjaksi. Ammattinimikkeistön kirjavuudesta ja muutoksesta johtuen käyttäjä voi valita myös lähinnä täytettävää tehtävää vastaavan ammattinimikkeen luettelosta. Toisinaan, edellä kuvatuista seikoista johtuen, testiin ei ole välttämätöntä asettaa mitään tiettyä ammattinimikettä. Tämä menettely on suotava myös silloin kun etsitään laajemmin eri tehtäviin mahdollisesti soveltuvia henkilöitä.

Tulosten tulkinnassa Mindfindrin antamat sanalliset soveltuvuuskuvaukset tukevat osaltaan osallistuneiden henkilöiden tulosten tulkintaa. Mindfindr asettaa saman testin tehneet hakijat teknisen soveltuvuusarvion perusteella myös järjestykseen ja näyttää käyttäjälle myös henkilöiden prosentuaalisen soveltuvuusennusteen. Tämä ei tule näkyviin mahdollisesti osallistuneille annettavassa raportissa, jossa on sanallinen soveltuvuuskuvaus testiin valittuun ammattiin sekä listaus soveltuvuudesta eri ammatteihin, mikäli tämä osio on valittu raportin sisältöön. Raportin listassa ei esitetä prosentuaalisia soveltuvuusennusteita. Käyttäjä voi valita, mitä sisältöjä mahdollisesti osallistujien saama raportti kattaa.